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AAPL 애플 Apple Inc.

FORM 8-K/A AMENDED
ITEM 5.02 2026-09-01
0001140361-26-035325 12:30 EDT
한국시간 2026-09-02 01:30 KST
  • 5.02 임원·이사의 퇴임 및 선임

이 공시는 앞서 제출된 공시의 정정본입니다. 내용은 이 문서를 기준으로 확인하세요.

정정 대상

애플, 팀 쿡 CEO→이사회 의장 전환…존 터너스 신임 CEO 선임 2026-04-20 접수

…Apple Inc. (“Apple”) previously announced its Chief Executive Officer transition plan in its Current Report on Form 8-K filed on April 20, 2026 (the “Original Form 8-K”).

한국어 요약

애플, CEO 터너스·이사회 의장 쿡 보상안 정정 공시

  • 애플은 2026년 4월 20일 제출한 8-K에서 밝힌 CEO 승계 계획을 정정하는 8-K/A를 제출했다. 이번 정정은 존 터너스(John Ternus)의 CEO 취임과 팀 쿡(Tim Cook)의 이사회 의장(Executive Chair) 취임에 따른 신규 보상안을 공시하기 위한 것이며, 두 사람 모두 2026년 9월 1일자로 발효된다.
  • 터너스의 연봉은 전환일에 $3 million으로 인상됐다. 이사회 인사·보상위원회는 2026 회계연도 CEO 재임 기간에 대한 비례 배분 RSU(제한주)를 부여했으며 목표 가치는 $2.5 million이다. 또한 2027 회계연도에 부여할 연간 주식 보상으로 목표 가치 $55 million을 승인했다. 이 중 75%는 S&P 500 내 타사 대비 애플의 총주주수익률에 연동된 성과 기반 RSU로, 25%는 4년에 걸쳐 반기별로 12.5%씩 균등하게 귀속되는 시간 기반 RSU로 지급된다.
  • 쿡의 연봉은 2026년 9월 26일부터 $2 million이다. 위원회는 2027 회계연도에 부여할 목표 가치 $45 million의 주식 보상을 승인했다. 이 중 50%는 성과 기반 RSU, 50%는 시간 기반 RSU로 지급된다. 쿡이 부여일 1주년 이후 은퇴로 퇴임하는 경우, 성과 기반 RSU는 성과 조건을 충족해야 하지만 원래 예정된 귀속 일정에 따라 계속 지급된다.

담은 것 이 공시는 애플이 2026년 4월 20일 제출한 8-K(CEO 승계 계획 발표)를 정정하는 8-K/A로, CEO로 취임하는 존 터너스와 이사회 의장으로 취임하는 팀 쿡의 신규 보상 조건을 추가로 공시한다. 원래 8-K의 다른 내용은 변경되지 않았다.

담지 않은 것 터너스와 쿡의 신규 보상안 외에 기존 8-K에서 이미 공시된 승계 계획의 세부 내용은 이번 정정 공시에 포함되지 않았다.

restricted stock unit (RSU)
제한주 단위. 일정 기간 재직하거나 성과 조건을 충족해야 주식으로 전환되는 보상 제도.
performance-based RSU
성과 기반 제한주. 회사의 총주주수익률 등 성과 지표 달성 여부에 따라 귀속되는 RSU.
time-based RSU
시간 기반 제한주. 일정 재직 기간이 지나면 귀속되는 RSU.
total shareholder return
총주주수익률. 주가 상승과 배당을 합한 주주 관점의 수익률.
원문 발췌 3건
  1. This Amendment to the Original Form 8-K (the “Form 8-K/A”) is being filed to disclose John Ternus’ new compensation arrangement in connection with his appointment to the role of CEO, and Tim Cook’s new compensation arrangement in connection with his appointment to the role of Executive Chair of Apple’s Board of Directors (the “Board”), in each case effective as of September 1, 2026 (the “Transition Date”).
  2. Mr. Ternus’ annual salary was increased to $3 million on the Transition Date. The People and Compensation Committee of the Board also granted a prorated restricted stock unit (“RSU”) award for Mr. Ternus’ period of service as CEO in fiscal 2026 on the Transition Date. The prorated RSU award has a target value of $2.5 million. The People and Compensation Committee also approved an annual equity award for Mr. Ternus with a target value of $55 million to be granted in fiscal 2027.
  3. Mr. Cook’s annual salary will be $2 million, effective on September 26, 2026. The People and Compensation Committee also approved an equity award for Mr. Cook with a target value of $45 million to be granted in fiscal 2027.

원문

생성 deepseek/deepseek-v4-flash-0731 · 2026-09-02

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