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NVDA 엔비디아 NVIDIA CORP

FORM 8-K RECEIVED
ITEM 5.02 · 9.01 2026-03-06
0001045810-26-000024 16:11 EST
한국시간 2026-03-07 06:11 KST
  • 5.02 임원·이사의 퇴임 및 선임
  • 9.01 재무제표 및 첨부문서

한국어 요약

엔비디아, 2027 회계연도 변동보상제도 도입

  • 엔비디아 이사회 보상위원회는 2026년 3월 2일 2027 회계연도 변동보상제도(2027 Plan)를 채택했다. 이 제도는 적격 임원들이 회사의 특정 기업 성과 목표(Performance Goals) 달성 수준에 따라 변동 현금 보상을 받을 수 있게 한다.
  • 보상위원회는 2027 회계연도 성과 목표를 해당 연도 매출 달성에 기반해 설정했으며, 기준(threshold), 기본(base), 목표 초과 달성(stretch)의 세 가지 보상 수준을 정했다.
  • 지명 임원(NEO)별 기본 보상 계획 달성 시 목표 보상액은 CEO 젠슨 황이 $4,000,000(기본급의 200%), CFO 콜레트 크레스 등 기타 4명의 임원이 각각 $1,500,000(기본급의 150%)이다.

담은 것 이 8-K 공시는 엔비디아가 2027 회계연도 임원 변동 현금 보상 제도를 신설했음을 알리는 문서다. 첨부된 EX-10.1에는 제도의 세부 운영 방식, 즉 성과 목표 미달 시 보상 미지급, 목표 초과 달성 시 기본 보상액의 2배까지 지급하는 내용 등이 담겨 있다.

담지 않은 것 2027 회계연도 구체적인 매출 목표 수치(threshold, base, stretch 수준)는 이번 공시에 포함되지 않았다.

Variable Compensation Plan
회사의 성과 목표 달성 정도에 따라 임원에게 현금 보상을 지급하는 변동 보상 제도
Performance Goals
보상 지급 기준이 되는 회사의 기업 성과 목표. 이번 공시에서는 2027 회계연도 매출 달성 수준
Base Payment Amount
기본 보상 계획을 달성했을 때 지급되는 기준 보상액
Actual Payment Amount
성과 목표 달성 수준에 따라 실제로 지급되는 보상액
원문 발췌 6건
  1. On March 2, 2026, the Compensation Committee of the Board of Directors, or the Board, of NVIDIA Corporation, or the Company, adopted the Variable Compensation Plan for Fiscal Year 2027, or the 2027 Plan, which provides eligible executive officers the opportunity to earn a variable cash payment based on the level of achievement by the Company of certain corporate performance goals, or the Performance Goals, during fiscal year 2027.
  2. The Compensation Committee has set the Performance Goals for fiscal year 2027 based upon the achievement of specified fiscal year 2027 revenue and has established threshold compensation plan, base compensation plan, and stretch compensation plan levels.
  3. Jen-Hsun Huang President and Chief Executive Officer | $4,000,000 | 200%
  4. Colette M. Kress Executive Vice President and Chief Financial Officer | $1,500,000 | 150%
  5. If the Actual Result is less than the Threshold Compensation Plan, a Participant will not earn any Actual Payment Amount.
  6. If the Actual Result equals or exceeds the Stretch Compensation Plan, each Participant may earn an Actual Payment Amount equal to two (2) times his or her Base Payment Amount. In no event may any Participant earn an Actual Payment Amount in excess of two (2) times his or her Base Payment Amount.

원문

생성 deepseek/deepseek-v4-flash-0731 · 2026-08-07

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