AMD, 임원 5인의 연봉 인상 및 장기 인센티브 주식 보상 승인

2026년 7월 1일부터 CEO 리사 수의 연봉이 $1,323,000에서 $1,375,000으로 인상되는 등 임원 5인의 연봉이 인상된다.
2026년 8월 15일 수여일 기준으로 CEO 리사 수는 $36,000,000, CFO 진 후는 $9,000,000 등 임원 5인에게 장기 인센티브 주식 보상이 부여된다.
리사 수의 보상은 75% 성과기반 제한주(PRSU)와 25% 시간기반 제한주(RSU)로, 나머지 임원 4인은 60% PRSU와 40% RSU로 구성되며, RSU는 2027년 8월 15일부터 2030년 8월 15일까지 분기별로 균등하게 가득된다.

담은 것 이 8-K 공시는 AMD 이사회와 보상위원회가 2026년 6월 26일 승인한 임원 보상 변경(연봉 인상 및 장기 인센티브 주식 보상)을 보고한다.

담지 않은 것 임원 퇴임이나 신규 선임에 관한 내용은 이번 공시에 포함되지 않았다.

PRSU: 성과기반 제한주. 일정 성과 조건(이 경우 주주총수익률, 비GAAP EPS) 달성에 따라 실제 수령 주식 수가 결정되는 주식 보상.
RSU: 시간기반 제한주. 일정 기간 근무를 유지하면 주식으로 지급되는 보상.
TSR: 주주총수익률. 주가 상승과 배당 재투자를 합한 총 수익률로, 이번 보상에서는 S&P 500 구성사와 비교해 성과를 평가한다.

원문 발췌 6건

Effective July 1, 2026, the annual base salaries for the below-listed members of the Company’s executive team will increase as follows:
Lisa T. Su, Chair, President and Chief Executive Officer | $1,323,000 | $1,375,000
On August 15, 2026 (the “Grant Date”), the below-listed members of the Company’s executive team will receive equity awards under the Company’s 2023 Equity Incentive Plan (the “Stock Plan”), having the following target award values (“Target Value”):
For Dr. Su, her Target Value will be converted on the Grant Date into a mix of 75% performance-based restricted stock units (“PRSUs”) and 25% time-based restricted stock units (“RSUs”).
For Ms. Hu and Messrs. Papermaster, Grasby and Norrod, their respective Target Values will be converted on the Grant Date into a mix of 60% PRSUs and 40% RSUs.
The RSUs will vest 1/4 on August 15, 2027 and then quarterly thereafter until August 15, 2030.

원문

생성 deepseek/deepseek-v4-flash-0731 · 2026-08-07

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