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AMD ADVANCED MICRO DEVICES INC

FORM 8-K RECEIVED
ITEM 5.02 2026-02-17
0000002488-26-000029 16:21 EST
한국시간 2026-02-18 06:21 KST
  • 5.02 임원·이사의 퇴임 및 선임

한국어 요약

AMD, CEO 수에 특별 주식보상 및 임원진 2025년 성과급 승인

  • AMD 이사회 보상위원회는 2026년 2월 10일, 2025 회계연도 EIP(임원 인센티브 플랜)에 따른 연간 현금 성과급을 승인했다. CFO Jean Hu는 $1,179,750, CTO Mark Papermaster는 $1,293,187, 데이터센터 솔루션 총괄 Forrest Norrod는 $1,157,062, 법무총괄 Ava Hahn은 $738,100을 받는다.
  • 이사회는 2026년 2월 11일, 회장 겸 사장 겸 CEO인 Lisa T. Su 박사에게 2025 회계연도 EIP 성과급 $3,125,430을 승인했다. 이 성과급들은 2026년 3월에 지급될 예정이다.
  • 이사회는 같은 날 수 박사에게 목표 가치 $75 million 규모의 특별 장기 주식 인센티브(CEO Value Creation Equity Award)를 승인했다. 이 보상은 2026년 3월 15일 부여되며, 2031년 3월 15일까지의 성과 기간 동안 주가 목표 달성에 따라 목표 PRSU(성과 기반 제한주)의 0%~200% 범위에서 지급된다.

담은 것 이 8-K 공시는 임원 보상 관련 사항(Item 5.02)을 다룬다. AMD 이사회가 2025 회계연도 임원 현금 성과급을 승인하고, CEO 수 박사에게 특별 장기 주식 보상을 부여한 내용을 담고 있다.

담지 않은 것 이번 공시에는 CEO 수 박사의 2025 회계연도 기본급이나 기존 연례 주식 보상 규모는 포함되지 않았다.

EIP
Executive Incentive Plan의 약자로, 임원 인센티브 플랜을 뜻한다.
PRSU
Performance-based Restricted Stock Unit의 약자로, 성과 조건 충족 시 주식으로 지급되는 제한주 단위를 뜻한다.
Baseline Price
기준 주가로, 부여일 직전 60거래일 동안의 평균 종가를 의미한다.
원문 발췌 5건
  1. On February 10, 2026, the Compensation and Leadership Resources Committee (the “Committee”) of the Board of Directors (the “Board”) of Advanced Micro Devices, Inc. (the “Company”) approved the following annual cash performance bonuses under the EIP to the following covered executive officers:
  2. On February 11, 2026, the Board approved the following annual cash performance bonus under the EIP for the Company’s Chair, President and Chief Executive Officer: Lisa T. Su, Chair, President and Chief Executive Officer | $3,125,430
  3. On February 11, 2026, the Committee recommended, and the Board approved the grant of a special long-term equity incentive award to Dr. Su, with a target value of $75 million for Dr. Su (the “CEO Value Creation Equity Award”).
  4. The number of PRSUs that may be earned ranges from 0% to 200% of the target number of PRSUs based on achievement of stock price hurdles during the performance period that begins on the Grant Date and ends on March 15, 2031
  5. The Award is 100% performance-based, tied to four stock price hurdles that are each substantially above the average closing price of the Company’s stock over the 60 trading-day period ending on the Grant Date (the "Baseline Price").

원문

생성 deepseek/deepseek-v4-flash-0731 · 2026-08-07

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